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  • “范文大全” 合同范本>勞動合同

    2019解除勞動合同(4篇)

    發布時間:2019-07-13 18:43:59 來源:勞動合同 手機版

      范本一

      甲方:

      乙方: ,身份證號碼:

      甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同,雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

      1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

      2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:

      a) 月份工資:共計¥ 元

      b) 相應比例年終獎:共計¥ 元

      c) 經濟補償金:共計¥ 元

      d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款:共計¥ 元;

      e) 其它:共計¥ 元;

      f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

      3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

      4. 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

      5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

      6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

      7. 此協議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽或蓋章之日起生效。

      甲方(蓋章): 乙方(簽):

      (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

      年 月 日 年 月 日

      范本二

      甲方:

      乙方:

      甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

      1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;

      2、 乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

      3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

      4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

      5、 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

      6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

      7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金*元。

      8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

      9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

      此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

      甲方(蓋章): 乙方(簽或蓋章):

      法定代表人或授權委托人

      (簽或簽章):

      年 月 日 年 月 日

    孕期女工能否被解除勞動合同

      勞動《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同,但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形,即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外,對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解,應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定:“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的,可以辭退。”由此可見,女職工在懷孕后,用人單位并非絕對不能解除合同,若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的,可以與其解除勞動合同。但要提醒用人單位注意的是:企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

    解除勞動合同協議書(范本)

      解除勞動合同協議書(范本)

      協議編號:

      當事人雙方:

      甲方:

      (住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

      乙方(員工):

      (住址、郵政編碼、電話、身份證號)

      鑒于

      乙方原為甲方合同制職工,合同期限為××年,現因××原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定,本著平等、自愿的原則,共同協商解除勞動合同。

      第一條 甲方的義務

      (1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金,經濟補償金要符合法律、法規的規定,還要根據公司的具體情況來確定,經濟補償金的確定標準及金額如下:。

      (2)在解除勞動合同時,如甲方的商業秘密尚未公開,且乙方負有保密義務,甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下:。

      (3)協助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。

      第二條 乙方的義務

      (1)乙方在解除勞動合同時,如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議,則仍應對原協議予以遵守;

      (2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

      (3)返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

      第三條 違約責任

      本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的,向守約方承擔違約責任,支付違約金元,違約金不足以彌補守約方實際損失的,守約方可要求對實際損失予以賠償。

      第四條 其他

      從簽訂本協議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份,雙方各持一份。

      甲方:(蓋章)    乙方:(簽)

      法定代表人或委托代理人:(簽)

      簽訂解除勞動合同協議書的注意事項

      依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規定:嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

      這里有兩個地方需要注意的:一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;二是此條規定的用人單位解除合同,應理解成是企業單方的權利,即企業可以單方面解除合同,只要公司把自己應該做相關手續做足了,員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

    解除勞動關系合同范本

      甲方:

      乙方: 性別:

      由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同,經雙方平等自愿協商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

      1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。

      2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內,按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續,包括但不限于:項目的移交,資產的回收,工作的匯報,轉單的簽返,付清對甲方的應付款項,提供客戶信息等,與此同時,雙方辦理完畢全部的離職手續。

      3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理,為保障甲方的權益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

      (1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

      (2)自解除勞動合同之日起一年內,不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

      (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

      4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失,甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

      5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后,甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日,將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

      6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補償金。

      7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

      8、甲乙雙方一致同意,除本協議內容以外,不再向對方提出任何要求。

      9、甲乙任何一方違反本協議的約定,應向對方支付違約金_____元。

      10、本協議書壹式貳份,甲乙雙方各執壹份,于雙方簽或蓋章之日起生效。

      甲方:

      乙方:

      年 月 日

      年 月 日

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